Wer in seiner Unistadt den Erstwohnsitz hat, war am Sonntag zur Kommunalwahl aufgerufen. Foto: ©tommyS/PIXELIO

Auch in den vier Unistädten im Ruhrgebiet wurden am Sonntag die Oberbürgermeister und Stadträte gewählt. In Bochum hat die amtierende SPD-Oberbürgermeisterin Ottilie Scholz ihr Amt verteidigt. Bei der Ratswahl hat aber vor allem die FDP dazugewonnen. Alle Ergebnisse aus Bochum gibt es hier.

Auch in Duisburg konnte sich der Amtsinhaber erneut behaupten: Adolf Sauerland von der CDU bleibt für sechs Jahre Oberbürgermeister. Welche Partei wie viel Sitze im Duisburger Rat erhält und weitere Ergebnisse gibt es unter diesem Link.

In Essen gab es einen Machtwechsel. Hier konnte sich Reinhard Paß von der SPD gegen seinen Konkurrenten von der CDU, Franz-Josef Britz, durchsetzen. Seine Partei hatte zuvor den Oberbürgermeister gestellt. Auch im Rat der Stadt Essen ist die SPD die stärkste Fraktion mit 37, 2 Prozent, die CDU kommt auf 31,9 Prozent. Drittstärkste Kraft sind die Grünen mit 11,4 Prozent. Hier gibt es genauere Informationen.

In Dortmund stellt die SPD weiter den Oberbürgermeister. Ullrich Sierau erhielt 45,5 Prozent der Stimmen. Sein umstrittener Vorgänger Gerhard Langemeyer war nicht mehr angetreten. Die detaillierten Ergebnisse aus den einzelnen Stimmbezirken gibt es hier.

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Seitenwechsel: Gabriele Hildebrand-Stümpel entschied bei der Deutschen Bank, wer einen Job bekommt. Nun berät sie Bewerber.

Purer Stress ist es für viele Bewerber, wenn sie sich bei ihren potenziellen Chefs vorstellen müssen. Unnötig für den, der es richtig angeht, findet Coach Gabriele Hildebrand-Stümpel. Bei der Deutschen Bank entschied sie mit, welcher Bewerber eingestellt wurde. Jetzt gibt sie jungen Jobkandidaten Tipps. Sie weiß genau, was bei Personalern gut ankommt und welche typischen Fehler man unbedingt vermeiden sollte, um eine Chance auf den Traumjob zu haben. Im Videointerview verrät sie den pflichtlektüre online-Mitarbeiterinnen Linda Wabel und Katharina Bons außerdem, wie man auf kritische Fragen reagiert und was Bewerber selbst fragen sollten, um bei den Personalchefs zu punkten.

Vor einem Vorstellungsgespräch grübeln viele Bewerber über das richtige Outfit. Die Expertin hat klare Vorstellung vom perfekten Dress. Auch für die Zahl der Schmuckstücke gibt es Regeln.

Gerne fragen Personaler im Interview nach Stärken und Schwächen. Gabriele Hildebrand-Stümpel weiß, wie man diese Fragen perfekt beantwortet.

“Erzählen Sie doch mal etwas über sich selbst!”  - Diese Aufgabe gehört zum Standardrepertoir von Einstellern in Bewerbungsgesprächen. Wie ein Bewerber interessant und gekonnt antworten kann …

Einige Fragen haben es besonders in sich. So kann man sich auf knifflige Fragen vorbereiten.

Kritische Fragen sollen Bewerber verunsichern. Wie man am besten auf sie reagiert, weiß die Expertin.

Am Schluss geben Personaler den Bewerbern oft die Chance, eigene Fragen zu stellen. Diese Möglichkeit sollte man für sich nutzen!

Einige Fehler hat Hildebrand-Stümpel in ihrer Laufbahn immer wieder beobachtet. Sie verrät, mit welchem Verhalten Bewerber sich selbst schaden.

Text und Videos: Linda Wabel und Katharina Bons

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“Wichtig ist, dass der Bewerber authentisch ist”

Foto: BASF

Wer sich bei der BASF bewirbt, sollte sich gut über das Chemie-Unternehmen informiert haben. Warum der Konzern keine rosaroten Bewerbungs-Päckchen will und was Praktikanten abverlangt wird, berichtet Norbert Meyer, Leiter Rekrutierung Hochschulabsolventen.

Das Interview lest ihr hier.

Wer die Arme verschränkt, ist unglaubwürdig

Foto: Deutsche Telekom AG

Bei der Telekom sollen dieses Jahr 3500 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Doch wer sich bei dem Bonner Kommunikationskonzern bewirbt, wird genau unter die Lupe genommen. Bewerber müssen sich unter anderem im Assessment-Center beweisen. Mit welchem Verhalten sich Kandidaten direkt ins Abseits katalputieren, erzählt Recruiting-Leiter Marc-Stefan Brodbeck.

Hier geht es zum Interview

Siemens-Recruiter nutzen das Netz

Foto: Siemens-Pressebild

Wer sich bei der Siemens AG bewirbt, muss im Bewerbungsgespräch damit rechnen, seine Berufserfahrungen praktisch zu beweisen. Wie ein gelungener Lebenslauf aussieht und was Praktikanten erwartet, verrät Steffen Peschgens, der bei Siemens für das Recruiting und die Personalentwicklung zuständig ist.

Das Interview gibt es hier.

Text: Linda Wabel und Katharina Bons

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Norbert Meyer ist bei der BASF für den Bereich Recruiting Hochschulabsolventen zuständig. Foto: privat

pflichtlektüre online: Wie muss eine Bewerbung aussehen, die Ihr Interesse weckt?

Norbert Meyer: Wenn ein Bewerber positiv auffallen will, sollte er seine Bewerbung so übersichtlich und informativ wie möglich gestalten. Kreative Ideen sind okay, aber wir wollen kein rosarotes Päckchen ohne Inhalt. Wichtig ist uns, dass sich die Bewerber auch wirklich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben und das beispielsweise im Anschreiben deutlich machen. Vor allem die Motivation, wieso sie sich bei uns bewerben, sollte aus dem Anschreiben hervorgehen. Auch der rote Faden im Lebenslauf und eine übersichtliche Strukturierung sind wichtig. Natürlich sollten auch die Zeugnisse als Anhang nicht vergessen werden. Wenn ein Bewerber das alles erfüllt, kann man von einer “besten Bewerbung” sprechen.

pflichtlektüre online: Was erwartet einen Absolventen, wenn er sich bei Ihnen bewirbt?

Norbert Meyer: Wir verzichten bei Hochschulabsolventen auf Assessment-Center und Einstellungstests. Hat die Bewerbung im ersten Schritt überzeugt, werden die Bewerber zu Interviewrunden eingeladen. Das heißt, die eingeladenen Kandidaten führen zwischen vier und sechs Einzelinterviews mit Vertretern der Facheinheit und Rekrutierung der BASF. Die BASF hat mit diesem Verfahren gute Erfahrungen gemacht, da das direkte Gespräch eine ideale Möglichkeit darstellt, auf den einzelnen Bewerber einzugehen - für uns zählt der persönliche Eindruck. Durch kompetenzbasierte Interviews kann festgestellt werden, ob ein Bewerber mit seinen Fachkenntnissen und Kompetenzen zu dem Anforderungsprofil der Stelle passt. Weiterhin soll dem Bewerber die Gelegenheit gegeben werden, Führungskräfte und Kollegen kennenzulernen.

pflichtlektüre online: Was ist eine typische Frage, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen würden?

Norbert Meyer: Das verraten wir natürlich nicht im Vorfeld! Die Fragen zielen in der Regel darauf ab, die auf beiden Seiten vorhandenen Anforderungen beziehungsweise Vorstellungen möglichst genau kennenzulernen und zu prüfen, ob Bewerber und die Stelle beziehungsweise das Unternehmen zusammen passen.

pflichtlektüre online: Was erwarten Sie von einem Bewerber im Vorstellungsgespräch?

Norbert Meyer: Wichtig ist, dass der Bewerber authentisch ist und seine eigenen Erfahrungen und Vorstellungen überzeugend darlegen kann. Am besten keine Formulierungen auswendig lernen oder so antworten, wie man denkt, dass es erwartet wird. Das merkt der erfahrene Rekrutierer sofort! Es freut uns, wenn sich ein Bewerber aktiv am Gespräch beteiligt und auch Fragen stellt oder Neugier zeigt.

pflichtlektüre online: Gibt es im Bewerbungsverfahren ein absolutes No-Go?

Norbert Meyer: Bei uns hat jede Bewerbung eine Chance, daher gibt es kein “KO-Kriterium”, das Bewerbungen automatisch durchfallen lässt. Allerdings gibt es vermeidbare Fehler, die keinen guten Eindruck hinterlassen. Beispielsweise passiert es häufiger, dass Bewerber in ihren Unterlagen von BASF AG sprechen – wer sich auf unserer Homepage informiert hat, weiß, dass wir keine “AG” mehr sind, sondern mittlerweile eine “SE”. Oder dass im Anschreiben das falsche Unternehmen genannt wird. Das zeigt, dass der Bewerber vermutlich ein Standardanschreiben verwendet. Worauf wir in den Bewerbungsunterlagen auch Wert legen, ist, dass die Zeugnisse vollständig sind – dazu zählt auch das Abiturzeugnis. Was nicht mitgeschickt wird, fordern wir nach – das verzögert den Bewerbungsprozess dann leider unnötig.

pflichtlektüre online: Anzug, Krawatte, Kostüm oder doch legerer – Viele Bewerber sind sich unsicher, was sie zum Vorstellungsgespräch anziehen sollen. Welches Outfit finden Sie optimal?

Norbert Meyer: Der Bewerber sollte sich in seinem Outfit wohl fühlen und sich der Situation entsprechend kleiden. Dass dann Turnschuhe und Trainingshose fehl am Platz sind, versteht sich von selbst. Mit Hemd beziehungsweise Bluse und Anzug ist man auf jeden Fall auf der sicheren Seite.

Überdurchschnittliche Leistungen werden erwartet: Weiter auf der nächsten Seite

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Steffen Peschgens ist bei Siemens für das Recruiting und die Personalentwicklung verantwortlich. Foto: privat

pflichtlektüre online: Wie muss eine Bewerbung aussehen, die Ihr Interesse weckt?

Steffen Peschgens: Bei naturwissenschaftlichen, technischen Positionen kommt es in sehr großem Maße darauf an, dass der zukünftige Mitarbeiter seine Kompetenz, seine bisherige berufliche Erfahrung mit dieser Disziplin, aber auch seine Motivation, seine Innovationskraft und sein Streben nach vorne gut darstellt. Wir haben bei Siemens ein Online-Verfahren über das sich der Kandidat bewerben kann. Hier wird der Bewerber gebeten, neben seinen formalen Daten einen Standardfragebogen auszufüllen, der es uns ermöglicht im Hintergrund zusätzlich auf andere Positionen ein Matching durchzuführen.

Ergänzend wird der Bewerber gebeten Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse heraufzuladen. In der Regel ist es so, dass ein klassischer Lebenslauf, ein klassisches Anschreiben mit einer guten, klaren und übersichtlichen Darstellung der bisherigen beruflichen Erfahrungen und des Kompetenzprofiles das ist, womit sowohl Personalkollegen im Recruiting als auch entscheidende Führungskräfte sehr gut arbeiten können.

pflichtlektüre online: Was erwartet einen Absolventen, wenn er sich bei der Siemens AG bewirbt?

Steffen Peschgens: Siemens hat über 200 Personaler, die sich mit dem Recruiting beschäftigen. Der übliche Weg ist, dass die Bewerbung anhand des schriftlichen Inhalts vorselektiert wird. Dann kommt es in der Regel zu einem persönlichen Interview. Das wird grundsätzlich von zwei Vertretern der Siemens AG, Führungskraft und verantwortlichem Personaler, geführt. In diesem Gespräch werden dem Kandidaten ausführlich die Position, die Abteilung und der Unternehmensbereich sowie die Siemens AG vorgestellt. Danach ist es uns sehr daran gelegen, den Kandidaten intensiv kennen zu lernen. Wir möchten erfahren, was die Schwerpunkte seiner berufliche Vergangenheit sind, was seine Motivation für Siemens ist und wie die berufliche Zielsetzung des Kandidaten aussieht.

pflichtlektüre online: Was ist eine typische Frage, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen würden?

Steffen Peschgens: In der Regel wird nach den bisherigen beruflichen Erfahrungen gefragt. Es werden auch sogenannte verhaltensorientierte Fragen gestellt, das heißt der Kandidat wird gebeten, eine besondere Situation, die berufsrelevant ist, aus der Vergangenheit zu schildern. Wie ist er mit dieser Situation umgegangen? Was war das Ergebnis? Auch wird das Wissen gegebenenfalls ganz praktisch hinterfragt: Stellen wir zum Beispiel einen Systemadministrator ein, der dafür verantwortlich ist, intern Systeme zu reparieren, kann es sein, dass man dem dann ein System hinstellt, in dem ein Fehler eingebaut ist, und sagt: Versuchen Sie doch mal den Fehler zu identifizieren und zu reparieren.

pflichtlektüre online: Was erwarten Sie von einem Bewerber?

Steffen Peschgens: Was wir von unseren Mitarbeitern erwarten, ist das, was Siemens auszeichnet: Engagement, Innovationskraft, Veränderungsbereitschaft.

pflichtlektüre online: Auf was achten Sie beim Vorstellungsgespräch?

Steffen Peschgens: Natürlich achten wir bei einem Bewerber drauf, wie ist das Gesamtbild – immer in Abhängigkeit zur besetzenden Position.

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